阿格涅什卡·尤斯丁斯卡

充满机遇的公司

我于2009年加入卡尔玛，当时公司正在波兰拓展其新建项目业务。作为一名企业经验有限的年轻学生，我最初是一名管理助理。三个月后，我转到采购部门，在那里我担任过各种职务，包括助理、初级采购专员、专员、品类经理，并最终成为全球品类经理。在近15年之后，随着近期组织架构的调整，我目前正领导着水平运输采购团队。

在我还在学习期间加入公司，卡尔玛成为了我的第一份“正式”工作。这些年来，我很幸运能与许多技艺精湛的经理和导师共事。至于我的教育背景，我拥有物流硕士学位，并在去年完成了高级管理人员工商管理硕士（EMBA）学业。

自我加入以来，我的角色发生了显著变化。在优秀领导者的支持下，我获得了许多学习和成长的机会。我在各种采购品类、项目管理和品类战略方面积累了专业知识。目前，我正致力于成为一名领导者，并将我的采购经验应用于我目前的岗位。

关键里程碑和难忘项目

在我的任职期间，我经历了显著的个人和职业成长。从初级职位开始，我已晋升为领导一支由11名优秀成员组成的团队。在职业发展的同时，我成为了一位拥有三个孩子的母亲，并完成了我的MBA学业。

一个难忘的项目涉及一次具有挑战性的供应商生产转移，它对卡尔玛产生了重大影响。尽管存在风险，我们成功地将对客户的影响降至最低。此外，我还参与了旨在提高成本竞争力以及通过在全球范围内管理电气化品类来推动我们电气化进程的项目。

公司文化与卡尔玛的核心行为

卡尔玛的企业文化对我个人的发展起到了关键作用。支持我的领导帮助我在职业发展与个人责任之间取得平衡，尤其是我作为一名三个孩子的母亲。公司在这一点上的灵活性至关重要。此外，鼓舞人心的组织文化和优秀的导师都在促进持续发展和进步。

我最珍视卡尔玛的是我们的人员和文化。我们强调关怀、信任和开放沟通，即使在意见分歧时也是如此。工作环境是协作和支持性的，营造了一种社区感。卡尔玛的核心行为，例如相互尊重、实验性解决问题和极度负责，在我们日常运营中显而易见。我们所做的一切都始终以客户为中心。

新人才的建议 

对于那些刚加入卡尔玛的人才，我的建议是跳出思维定势，对不同的观点保持开放态度。拥抱灵活性，并随着你在公司内的成长而愿意调整自己的看法。