同等对待并提供机会

我们致力于培养一种尊重和包容的文化，其基础是公平的机会。这些要素构成了卡尔玛业务运作的基础。

作为雇主，卡尔玛会影响员工在身体和心理上体验工作场所的方式，因此，有责任确保员工在工作中感到安全，能够自由表达自己。 

一个让员工感到被包容的多元化工作环境被认为能驱动创造力、创新和增长，因为它鼓励个人展示其知识和技能。在遭受歧视、骚扰或欺凌的情况下，受影响的员工可能会对其心理健康造成直接影响，而歧视可能导致被歧视者职业发展机会的减少。卡尔玛对一切形式的歧视零容忍。

卡尔玛相信通过各种不同的形式来促进员工成长。公司优先考虑定期的发展讨论，确保积极支持员工的职业抱负。卡尔玛视其领导者为教练，支持员工的潜力，并引导他们在公司内取得成功。公司致力于通过在职经验、社交互动或正式培训来发展其员工。此外，作为学习理念的一部分，卡尔玛旨在为员工提供内部调动、岗位轮换以及参与具有挑战性项目和任务的机会。

公平对待和为所有人提供机会已融入现有的人力资源流程中，使其成为卡尔玛文化中自然而然的一部分。通过将这一主题融入其中，它成为人才招聘、人员与文化发展、员工关系以及绩效与奖励等改进重点的指导原则。